Ｐａｇｅ 422845 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼r茅gime okinawa Davidbug 17/5/14(日) 19:34 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： r茅gime okinawa ■名前 ： Davidbug <gmagaondga@gmail.com> ■日付 ： 17/5/14(日) 19:34 ■Ｗｅｂ ： http://commentmaigrir2017.fr -------------------------------------------------------------------------
| L??galement l'employeur ne peut pas "discriminer" pour ce motif, mais mieux vaut attendre d'avoir ??t?? recrut??e et d'avoir fini l'essai avant d'informer l'employeur. perdre du ventre homme Le code du travail dit ceci: (legifrance) <br>"Article L223-8 <br> Le cong?? pay?? ne d??passant pas douze jours ouvrables doit ??tre continu. La dur??e des cong??s pouvant ??tre pris en une seule fois ne peut exc??der vingt-quatre jours ouvrables. Il peut ??tre d??rog?? individuellement ?? cette disposition pour ceux des salari??s qui justifient de contraintes g??ographiques particuli??res. <br> Le cong?? principal d'une dur??e sup??rieure ?? douze jours ouvrables et au plus ??gale ?? vingt-quatre jours ouvrables peut ??tre fractionn?? par l'employeur avec l'agr??ment du salari??. Dans ce cas, une fraction doit ??tre au moins de douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire. <br> Cette fraction doit ??tre attribu??e pendant la p??riode du 1er mai au 31 octobre de chaque ann??e. Les jours restant dus peuvent ??tre accord??s en une ou plusieurs fois en dehors de cette p??riode. Il est attribu?? deux jours ouvrables de cong?? suppl??mentaire lorsque le nombre de jours de cong?? pris en dehors de cette p??riode est au moins ??gal ?? six et un seul lorsqu'il est compris entre trois et cinq jours. Les jours de cong?? principal dus en sus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit ?? ce suppl??ment. <br> Des d??rogations peuvent ??tre apport??es aux dispositions de l'alin??a pr??c??dent soit apr??s accord individuel du salari??, soit par convention collective ou accord collectif d'??tablissement. <br> Lorsque le cong?? s'accompagne de la fermeture de l'??tablissement, le fractionnement peut ??tre effectu?? par l'employeur sur avis conforme des d??l??gu??s du personnel ou ?? d??faut de d??l??gu??s, avec l'agr??ment des salari??s." <br>PS: Il convient donc de v??rifier si la convention collective de branche ou un accord dans l'entreprise n'apporte pas de modifications. Ces documents doivent ??tre tenus ?? votre disposition par votre employeur. ???http://commentmaigrir2017.fr <Mozilla/5.0 (Windows NT 6.3; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chr...＠ns388680.ip-176-31-255.eu> |